Mitarbeitertests und Onboarding nach Rolle gestalten
Neue Mitarbeitende sollen ihren ersten Auftrag gut vorbereitet übernehmen. Dafür braucht das Serviceteam vielleicht einen fachlichen Einstiegstest, während die Administration einen dokumentierten Einführungsplan benötigt. Wir helfen Ihnen, Lernziele, Inhalte und Zuständigkeiten für jede Rolle zu klären.
Weiss eine neue Mitarbeiterin nach der Einführung, wem sie eine Störung melden soll? Ein kurzer Wissenscheck zeigt der Teamleitung, welchen Punkt sie nochmals erklären sollte. Ob die Mitarbeiterin den Ablauf in der Praxis beherrscht, beurteilt die zuständige Person am Arbeitsplatz.
Musteransicht
Einarbeitung im Serviceteam
LernzielInternen Meldeweg kennen
LernstandWissenscheck abgeschlossen
Nächster SchrittEinführung am Arbeitsplatz
Planung & Umfang
Brauchen Sie eine eigene Lernplattform oder ein passendes Testtool?
Bringen Sie einen bestehenden Fragebogen und das gewünschte Auswertungsergebnis mit. Wenn ein Standardwerkzeug die Aufgaben abdeckt, kann der Auftrag bei Empfehlung und Einrichtung enden. Eine eigene Anwendung wird dann interessant, wenn Lernpfade je Standort variieren, Nachweise zusammengeführt werden sollen oder konkrete Übergaben an die Teamleitung fehlen.
Für einen ersten Durchlauf eignet sich eine Rolle mit einem überschaubaren Lernziel. Wir vereinbaren, welche Ergebnisse die lernende Person selbst sieht, wer den Lernstand einsehen darf und wann Daten gelöscht werden. Möchten Sie auch fehlende Schulungsnachweise sehen, legen wir fest, wer diese Übersicht lesen darf und nach welchen Regeln ein Nachweis als erbracht gilt.
Lernziele klären
Einstiegstests und Einarbeitungswege pro Rolle festlegen.
Wissen sichtbar machen
Ergebnisse nach Thema auswerten. Zugriff auf individuelle Ergebnisse auf berechtigte Personen begrenzen.
Nachweise pflegen
Qualifikationen, fehlende Nachweise und Erneuerungsbedarf im vereinbarten Umfang abbilden.
Häufige Fragen
Können unsere bestehenden Schulungsunterlagen verwendet werden?+
Ja, wenn die Inhalte für diesen Zweck freigegeben sind. Wir ordnen sie nach Rolle und Lernziel und prüfen mit der Fachstelle, welche Fragen dabei tatsächlich sinnvoll sind.
Können wir Ergebnisse nach Thema statt nur als Punktzahl sehen?+
Das kann Teil der Lösung sein. Wir legen vorher fest, welche Themen und Rückmeldungen bei der Einarbeitung helfen und welche Person sie erhalten soll.
Begleitet Appsteg auch die Einführung?+
Konzeption, Auswahl eines Testtools, Aufbau eines Einarbeitungswegs und Begleitung eines Pilotteams können einzeln oder zusammen vereinbart werden.
